資生堂インタラクティブビューティー

資生堂グループのIT・DX革新を牽引し「すべての人生を健やかでリッチに。デジタルとテクノロジーを駆使して、一人ひとりの明日のビューティー体験を創造する」資生堂インタラクティブビューティー公式アカウントです。変革に挑む舞台裏、職場環境、従業員の思いなどを発信していきます。

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資生堂グループのIT・DX革新を牽引し「すべての人生を健やかでリッチに。デジタルとテクノロジーを駆使して、一人ひとりの明日のビューティー体験を創造する」資生堂インタラクティブビューティー公式アカウントです。変革に挑む舞台裏、職場環境、従業員の思いなどを発信していきます。

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情報システム部門の女性リーダーがより活躍できるには

出社は9か月後。新米パパは男性育休を決めた!

SIB全社での挑戦『THANKS Project』

情報システム部門の女性リーダーがより活躍できるには

以前、日本のIT部門・情報システム部門で活躍する女性を応援してくださっている「Enterprize IT Women」訪問記(Enterprize Zine連載)の酒井真弓さんが、当社のIT本部 デジタルプラットフォーム部 部長 櫻井 佳子(Sakurai Keiko)に取材してくださった記事をご紹介しました。 “世界でトップを目指す”資生堂、グローバルでの業務標準化に向けて大規模に基幹システムを刷新へ (1/4)EnterpriseZine(エンタープライズジン) 今回は

出社は9か月後。新米パパは男性育休を決めた!

こんにちは。資生堂インタラクティブビューティー株式会社(SIB)の須野原です。今回はSIBでの多様な働き方についてお伝えします。 SIBでは社員の健康と自己成長を目的として、働きがいのある職場の実現を目指した多様な働き方やワークライフバランスの充実に取り組んでいます。 その取り組みの一つに、介護や子育てに関わる制度があります。 今回は、長期育休を取得した社員の黒田さんにインタビューしました! ■長期男性育休を取ろうと決めた理由は?シンプルに、人生でそう何度もない0歳児の

SIB全社での挑戦『THANKS Project』

皆さん、こんにちは。資生堂インタラクティブビューティー(SIB)で人事を担当しています、松本です。今回、SIBの新たなチャレンジとして実施した『THANKS Project』についてご紹介させて頂きます。お付き合いのほど、どうぞよろしくお願いいたします。 まず『THANKS Project』とは何か?についてお話しします。 SIBにおけるチャレンジ SIBは2021年7月に設立した若い会社であり、非常に活気に溢れておりますが、社内の環境をより良くし、社員が気持ちよく働くた

トップインタビュー

謹んで新年のご挨拶を申し上げます。 はじめに、石川県能登地方を震源とする地震により被害を受けられた皆さまに、心よりお見舞い申し上げます。 資生堂インタラクティブビューティーの信清です。 2024年第一弾の記事は…SIB高野社長のインタビューです。 今回のインタビューは、キャリア面だけではなく高野社長のパーソナルな部分にも迫りたいと思います。 キャリア模索中の若手層に向けたアドバイスもいただきましたので、 当記事が、みなさんの今後のキャリア検討のヒントになれば嬉しいです。